建行构建全员终身学习发展机制 -凯发k8国际唯一

       建行大同分行将终身学习作为实现高质量发展的重要命题，构建全员终身学习发展机制，推进形成人人皆学、处处能学、时时可学的学习型组织。

　　创新先进理念，强化干部带头，构建“人人皆学”的动力机制。该行建立“三必学、三必讲”学习机制，加强新理论和新知识学习。“三必学”即党委会、行办会、专题会必学政治理论，“三必讲”即在各类培训上要讲党建、讲风控合规警示教育、讲安全生产，切实做到学在日常、抓在经常。此外，该行强化理论对实践的指导作用，领导干部率先垂范、学以致用，着力破解理论学习“空对空”“两张皮”等问题，引导广大员工知行合一，让终身学习成为行动自觉。

　　完善培养机制，优化资源供给，构建“处处能学”的组织机制。该行加快年轻干部培养，优化完善招聘设计，选拔优秀年轻同志到一线岗位加强历练、加快成长。强化网点负责人培养，优化网点人力资源配置，加大激励力度，开展领导力提升工程，建立网点负责人梯次培养机制。加强县域支行班子建设，下沉干部队伍、组织力量，加大对县域支行班子的指导帮扶。打造开放共享的专家队伍，建立不同类别的专家人才库，为员工终身发展提供实施路径。

　　丰富内容方式，满足多样需求，构建“时时可学”的服务机制。该行用好线上培训课堂，提高培训供给能力，打造智慧学习生态。探索建立创客空间，优化工作机制和工作模式，促进思想碰撞、知识共享、敏捷创新，搭建业务协作“立交桥”，实现深度学习与高效工作的良性互动。　　　　（编辑 丽华）